Vems ansvar är det att trygga kompetens för framtiden?

Bristen på specialistsjuksköterskor blir allt mer besvärande för vården. Trots det vill landstinget inte längre bekosta studielön för de sjuksköterskor som vidareutbildar sig inom de områden, där bristen är som störst. Detta kan man läsa i dagens NT.

Det innebär att år 2014 kommer inte längre landstinget att finansiera en studielön på 15 000 kronor i månaden för dem som vill specialisera sig.
Det finns inte många sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig. Många gånger hamnar man på samma arbetsplats med ungefär lika lön. Kompetensen hos den vidareutbildade personalen tas inte tillvara alla gånger.

Att landstinget betalar studielönen är en morot för många som vill vidareutbilda sig. Jag har även hört många säga att de väljer att vidareutbilda sig på grund av att utbildningen är betald. Som sjuksköterska har du relativt höga studieskulder men inte så mycket i månaden att betala dem med.

Enligt de styrande i landstinget ligger ansvaret på vare enskild vårdenhet. Varje enskild vårdenhet som redan idag kämpar med sin ekonomi. Är det troligt att vårdenheterna kommer att satsa de pengar som behövs för vidareutbildning?

Behovet att anställa specialistutbildade sjuksköterskor inom psykiatri, distrikt och intensivvård är stort och kommer att öka de närmaste åren på grund av pensionsavgångar. Landstinget borde ta sitt ansvar och se till att framtidens kompetensförsörjning är säkrad. Risken är överhängande att vi i framtiden har en sjukvård utan bredd i kompetens samt en landstingsledning som fortsätter att skjuta ansvaret ifrån sig.

Se även Christoffer Bernskölds blogg.

Är det sommar i år igen?

Bekymras över det som står i Dagens sjuksköterska. Där står att sjuksköterskor i Östergötland får jobba dubbla pass i sommar för att klara bemanningen. Situationen är värst i Norrköping.

Samma tidning skrev för ett par veckor sedan att det är akut brist på barnmorskor på Akademiska sjukhuset i Uppsala. En av anledningarna är att man har glömt att annonsera efter semestervikarier.

I en av kommentarerna under texten om sjuksköterskebristen i Östergötland står;"...där skulle inte jag söka arbete....usch." Det är ett stort problem att hälso- och sjukvården inte har tillräckligt med personal för att klara schemat under sommaren. Vi behöver fler sjuksköterskor och, framför allt, en arbetsmiljö under hela året som lockar unga att söka sig till vården.

Dubbla pass innebär att patientsäkerheten riskerar att försämras. Man är inte lika alert om man har arbetat en hel dag. Som patient upplever du att du inte får den vård du behöver eller får vänta länge på akuten då man inte kan springa så mycket fortare än man redan gör idag. Vården får en negativ stämpel som är väldigt svår att få bort.

Fler och fler sjuksköterskor söker legitimation och anställning i både Norge och Danmark. Vad kostar det inte för ekonomin att utbilda sjuksköterskor när de sedan tar anställning i annat land? Situationen är inte hållbar på lång sikt.

I vilken annan branch jobbar man dubbla pass under sommaren med låg lön? I vilken annan bransch måste man tumma på säkerheten för att klara schemat? I vilken annan bransch finns brist på en yrkeskategori men inga aktiva åtgärder görs för att locka unga att utbilda sig till yrket?

Om inga åtgärder vidtas kommer situationen försämras. Arbeta för en god personalpolitik där sjukhusen i Östergötland ses som mönsterarbetsplatser!