I den nystartade Dagens sjuksköterska kan man läsa om brister i arbetsmiljön för Caremas sjuksköterskegrupp. Carema kritiseras för en otydlig chefsstruktur och otydliga riktlinjer för hur man ska prioritera vid otillräcklig bemanning. Sjuksköterskorna försökte uppmärksamma ledningen redan förra året men inga försök till analys eller åtgärder gjordes från arbetsgivarhåll.
Carema driver vård och omsorg via vårdcentraler och äldreomsorg, särskolan, psykiatri samt missbruksvård. Deras slogan är;
...."erbjuder vård och omsorg med fokus på livskvalitet, professionalism och långsiktig hållbarhet."
Sökningen "Carema+kritik ger ungefär 56 300 resultat! Ett axplock av kritiken som riktats mot företaget är; outbildad och ung personal, bristande rutiner för avvikelsehantering, stor omsättning på personal, inlåsning och visitering av patienter samt arbetspass över 12 timmar. Axplocket är hämtat inom alla Caremas inriktningar och från olika orter i Sverige.
Det visar att vinsten har ett större värde än människan och att de personer som ansvarar för upphandling inte har valt det bästa alternativet. Det bästa alternativet i ett långsiktigt perspektiv. Vid genomgången av kritiken har det inte stått något om de personer som fattar beslut om upphandling. Var de andra alternativen så mycket sämre? Var de andra alternativen så mycket dyrare? Det är redan vid upphandlingen som hälso- och sjukvården formas för den framtida brukaren/patienten. Ändra fokus från vinst och pengar till en upphandling som verkligen ger en god vård.
